初級經(jīng)濟(jì)師
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下列關(guān)于企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的影響因素的說法中，正確的有（  ）。

  • A

    實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)會更加傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃

  • B

    有工會的企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的數(shù)量比沒有工會的企業(yè)更多

  • C

    傳統(tǒng)行業(yè)中實(shí)施員工援助計(jì)劃的企業(yè)比例超過了高科技行業(yè)企業(yè)

  • D

    規(guī)模越大的企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的可能性越大

  • E

    員工的教育和學(xué)歷水平越低的企業(yè)越傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃

關(guān)于晉升競賽的說法，正確的是(  )。

  • A

    在企業(yè)存在內(nèi)部勞動力市場的條件下設(shè)計(jì)晉升競賽才有意義

  • B

    晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害

  • C

    晉升競賽中的運(yùn)氣成分越少，員工參與晉升競賽的動機(jī)越強(qiáng)烈

  • D

    晉升風(fēng)險(xiǎn)越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計(jì)得越小

  • E

    晉升競賽的失敗者也應(yīng)得到部分補(bǔ)償，否則大家就不愿意參與競賽

員工援助計(jì)劃（EAP）的內(nèi)容包括（    ）。

  • A

    員工健康體檢與健康增進(jìn)方案

  • B

    員工壓力管理

  • C

    企業(yè)文化建設(shè)

  • D

    員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)

  • E

    績效考核改進(jìn)方案

高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其主要原因在于高工資有助于(  )。

  • A

    吸引和雇用到優(yōu)秀員工

  • B

    提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感

  • C

    降低企業(yè)的人工成本

  • D

    減少員工的偷懶行為

  • E

    促進(jìn)員工流動

在其他條件不變的情況下，資本價格與勞動力需求量之間的關(guān)系是(  )。

  • A

    資本價格上升必然會導(dǎo)致勞動力需求量上升

  • B

    勞動力需求量上升會導(dǎo)致資本價格上升

  • C

    勞動力需求量下降會導(dǎo)致資本價格上升

  • D

    資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降

  • E

    資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量上升

關(guān)于員工關(guān)系管理的說法，正確的有(   )。

  • A

    員工關(guān)系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律關(guān)系

  • B

    員工關(guān)系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系

  • C

    員工關(guān)系管理是指企業(yè)通過制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響

  • D

    良好的員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段

  • E

    良好的員工關(guān)系管理是促進(jìn)優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

關(guān)于工資差別的說法，正確的是(  )。

  • A

    政府應(yīng)當(dāng)盡可能消除一切工資差別

  • B

    工資差別的存在不利于勞動力實(shí)現(xiàn)自由流動

  • C

    勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異可能會導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生

  • D

    勞動條件方面的差異可能會導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生

  • E

    工資差別具有在整個社會中重新配置勞動力資源的作用

根據(jù)員工關(guān)系管理理論，企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計(jì)劃的作用是（  ）。

  • A

    增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

  • B

    促進(jìn)員工身心健康

  • C

    降低員工士氣

  • D

    提高生產(chǎn)效率

  • E

    改善員工工作情緒

鄭某初次就業(yè)就進(jìn)入了甲公司，現(xiàn)己連續(xù)在甲公司工作16年，其可以享有的醫(yī)療期是(  )個月。

  • A

    9

  • B

    12

  • C

    18

  • D

    24

下列關(guān)于試用期管理的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動者是否與錄用要求相符

  • B

    試用期內(nèi)勞動者離職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

  • C

    試用期長短與勞動合同時間掛鉤，勞動合同時間越長試用期越長，但最長不得超過12個月

  • D

    勞動者在試用期的工資可以與勞動合同約定工資一致