初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出169題

用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同稱(chēng)為(   )。

  • A

    固定期限勞動(dòng)合同

  • B

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • C

    不固定期勞動(dòng)合同

  • D

    非全日制勞動(dòng)合同

企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（  ）。

  • A

    招聘決策

  • B

    選擇招聘渠道

  • C

    發(fā)布招聘信息

  • D

    收集求職資料

甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，合同約定：李某擔(dān)任公司會(huì)計(jì)，每日工作時(shí)間為4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬為40元，該勞動(dòng)合同屬于（  ）。

  • A

    固定期限勞動(dòng)合同

  • B

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • C

    全日制勞動(dòng)合同

  • D

    非全日制勞動(dòng)合同

下列外部招聘方式中，(  )是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。

  • A

    媒體廣告招聘

  • B

    人才招聘會(huì)招聘

  • C

    中介機(jī)構(gòu)招聘

  • D

    獵頭公司招聘

關(guān)于勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障

  • B

    根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入企業(yè)，應(yīng)擔(dān)任_：定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度

  • C

    企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利

  • D

    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立多項(xiàng)選擇題

關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止,下列 說(shuō)法錯(cuò)誤的是(    ).

  • A

    企業(yè)提出解除合同的,若勞動(dòng)者同意,企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • B

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前15天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同

  • C

    企業(yè)終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù),包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保存檔案?jìng)洳?/span>

  • D

    在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同

既作為員工工作指南，又作為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作能力模型，制定培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方案等人力資源職能管理工作參考依據(jù)的人力資源管理文件是（  ）。

  • A

    崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

  • B

    任職規(guī)范

  • C

    工作分析報(bào)告

  • D

    工作說(shuō)明書(shū)

某公司將求職者安排在一個(gè)特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題，考查其公文處理、溝通和解決問(wèn)題的能力。該公司采取的測(cè)驗(yàn)方法是（  ）。

  • A

    傾向測(cè)驗(yàn)

  • B

    知識(shí)考試

  • C

    人格測(cè)驗(yàn)

  • D

    情景模擬考試

企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展特別是自身實(shí)際工作的需要，采取多種方式對(duì)其員工進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織、多層次培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，屬于（ ）。

  • A

    員工招聘

  • B

    工作分析

  • C

    員工培訓(xùn)

  • D

    人員晉升

能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是(  )。

  • A

    工作輪換

  • B

    師帶徒

  • C

    行動(dòng)學(xué)習(xí)

  • D

    教練