初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出106題
績效考核指標(biāo)的類型不包括（）。
  • A
    軟指標(biāo)與硬指標(biāo)
  • B
    特質(zhì)、行為、結(jié)果三類指標(biāo)
  • C
    結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)
  • D
    長期指標(biāo)和短期指標(biāo)

以下關(guān)于績效考核指標(biāo)體系設(shè)計的步驟，說法錯誤的是（ ）。

  • A

    通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評價指標(biāo)

  • B

    詳細(xì)劃分績效指標(biāo)的權(quán)重

  • C

    通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標(biāo)體系

  • D

    對績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂

從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的有（）。
  • A
    幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法
  • B
    提高企業(yè)的核心競爭力
  • C
    為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
  • D
    實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合
  • E
    完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

（ ）是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法。

  • A

    排序法 ? ?

  • B

    行為錨定法 ? ?

  • C

    關(guān)鍵事件法 ? ?

  • D

    圖評價尺度法

關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的注意事項(xiàng)，說法錯誤的是（）。
  • A
    指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度
  • B
    指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性
  • C
    考核標(biāo)準(zhǔn)要適合所有人
  • D
    考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到

關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是()。

  • A

    績效管理是一個完整的管理過程

  • B

    績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

  • C

    績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

  • D

    績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升