在小組工作中。工作者要用簡(jiǎn)潔的插話(huà)、肢體語(yǔ)言或其他方式幫助組員梳理其發(fā)言,這樣做的目的是( )。
讓發(fā)言者了解工作者正在傾聽(tīng)和關(guān)注他的發(fā)言
起到揭示組員講述內(nèi)容背后的潛臺(tái)詞的作用
促使小組討論更熱烈
使其講述的內(nèi)容和感受聽(tīng)起來(lái)更具條理性和邏輯性
在社區(qū)居民成長(zhǎng)小組的第三次活動(dòng)中,組員老王和老張因?qū)δ硞€(gè)問(wèn)題的處理意見(jiàn)不同而爭(zhēng)執(zhí)起來(lái),雙方都試圖讓對(duì)方接受自己的意見(jiàn),以爭(zhēng)取在小組中的權(quán)威地位。上述情形體現(xiàn)了這一階段組員具有()的特點(diǎn)。
謹(jǐn)慎與試探
挑戰(zhàn)與沖突
抗拒與防衛(wèi)
疑慮與疏離
社會(huì)工作者小興針對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象成立的“星星點(diǎn)燈小組”屬于( )。
支持小組
治療小組
成長(zhǎng)小組
教育小組
社會(huì)工作者在開(kāi)展小組工作實(shí)務(wù)時(shí),應(yīng)掌握與組員溝通以及促進(jìn)組員溝通兩個(gè)層面的技巧。下列屬于社會(huì)工作者與小組組員溝通的技巧的是()。
促進(jìn)組員相互回饋
保持專(zhuān)注與傾聽(tīng)
鼓勵(lì)組員相互表達(dá)
加強(qiáng)示范與評(píng)估
在小組工作的結(jié)束階段,小組組員不僅有濃重的離別情緒,還出現(xiàn)了( )。
成員互相尊重與關(guān)懷
小組結(jié)構(gòu)關(guān)系弱化
組員出現(xiàn)退化行為
傷感和離別的氣氛
社會(huì)工作者針對(duì)社區(qū)居民關(guān)心的養(yǎng)狗和環(huán)境衛(wèi)生等問(wèn)題舉辦了“社區(qū)議事”小組。在小組服務(wù)中,社會(huì)工作者以發(fā)展模式為實(shí)踐基礎(chǔ),鼓勵(lì)社區(qū)居民說(shuō)困難、談建議。此做法主要體現(xiàn)了發(fā)展模式的( )原則。
平等性
開(kāi)放性
參與性
建構(gòu)性
社會(huì)工作者為一群智障青少年開(kāi)辦了一個(gè)訓(xùn)練營(yíng),教授他們相關(guān)的生活技能,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力,即使是智障程度最重的孩子,也能在超市里挑選自己喜歡的食物,社會(huì)工作者開(kāi)辦這個(gè)訓(xùn)練營(yíng)主要依據(jù)是( )
精神分析理論
存在主義理論
生態(tài)系統(tǒng)理論
增強(qiáng)權(quán)能理論
社會(huì)工作者趙某對(duì)小組的整個(gè)歷程進(jìn)行全程評(píng)估,評(píng)估的內(nèi)容包括:組員的表現(xiàn),社會(huì)工作者的表現(xiàn)等。趙某所采取的是()類(lèi)型的小組評(píng)估技巧。
過(guò)程評(píng)估
結(jié)果評(píng)估
效率評(píng)估
內(nèi)容評(píng)估
社會(huì)工作者趙某對(duì)小組的整個(gè)歷程進(jìn)行全程評(píng)估,評(píng)估的內(nèi)容包括:組員的表現(xiàn),社會(huì)工作者的表現(xiàn)等。趙某所采取的是( )類(lèi)型研究方法的小組評(píng)估。
過(guò)程評(píng)估
結(jié)果評(píng)估
效率評(píng)估
內(nèi)容評(píng)估
在某小組最后一次活動(dòng)中,組員小王說(shuō):“我感覺(jué)咱們挺好的,能夠互相信任。現(xiàn)在社會(huì)上可不這樣,咱們能延長(zhǎng)幾次嗎?一想到回到現(xiàn)實(shí)生活,我就特別緊張,最近都失眠了。”面對(duì)組員的離別情緒,社會(huì)工作者最宜采用的做法是()
按照計(jì)劃結(jié)束小組,將小王的問(wèn)題擱置不予理睬
更改計(jì)劃加開(kāi)小組,將小王的問(wèn)題及時(shí)妥當(dāng)處理
更改計(jì)劃延長(zhǎng)小組,將小王的問(wèn)題將由組員討論
按照計(jì)劃結(jié)束小組,將小王的問(wèn)題通過(guò)跟進(jìn)解決