中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出470題

某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元、根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于(　　)的工資報(bào)酬。

  • A

    1000元

  • B

    1400元

  • C

    1700元

  • D

    2100元

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法，錯(cuò)誤的是()。(2015)

  • A

    趙某與應(yīng)聘公司協(xié)商一致訂立了無(wú)固定期限合同

  • B

    錢(qián)某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，與該公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • C

    孫某在國(guó)有企業(yè)工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡還有9年。該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，與孫某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • D

    李某與某公司第二次固定期限合同到期，李某提出續(xù)訂時(shí)，公司拒絕與李某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

下列關(guān)于用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同的情形描述不正確的是(　　)。

  • A

    勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的

  • B

    勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失部分勞動(dòng)能力的

  • C

    嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

  • D

    嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

小李是被某勞務(wù)派遣公司派遣的清潔工，在金融危機(jī)期間有兩個(gè)月無(wú)工作可做。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在小李無(wú)工作期問(wèn)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向其按月支付報(bào)酬，下列關(guān)于支付標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是(    ）。

  • A

    按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

  • B

    按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付

  • C

    按照不得低于本單位相同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

  • D

    按照不得低于勞動(dòng)合同約定工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付

陳某是某電子廠的職工，在進(jìn)行操作時(shí)右手被機(jī)器砸到受傷。該電子廠以勞動(dòng)合同不包括工傷醫(yī)療費(fèi)賠償為由拒絕向陳某賠付工傷醫(yī)療費(fèi)。后陳某向某勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織尋求調(diào)解，但一直無(wú)法與該電子廠達(dá)成協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

  • A

    10日內(nèi)

  • B

    15日內(nèi)   

  • C

    20日內(nèi)    

  • D

    30日內(nèi)    

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是()。

  • A

    由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的

  • B

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的

  • C

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤(rùn)和商業(yè)信譽(yù)的

  • D

    由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的

某市擬分行業(yè)推動(dòng)集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂

  • B

    勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

  • D

    集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)后方能生效

下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是(　　)。

  • A

    用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

  • B

    用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

  • C

    勞動(dòng)者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

  • D

    用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工生育雙胞胎的產(chǎn)假為(    )。

  • A

    45天

  • B

    60天

  • C

    90天

  • D

    113天

女職工甲懷孕已8個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

  • A

    用人單位不得安排其夜班勞動(dòng) 

  • B

    用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間

  • C

    用人單位不得因其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同

  • D

    用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)