勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。
1年
2年
3年
4年
根據(jù)《勞動合同法》,下列關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的做法,錯誤的是( )。
趙某與應(yīng)聘公司協(xié)商一致訂立了無固定期限勞動合同
錢某在某公司連續(xù)工作滿十年,與該公司簽訂了無固定期限勞動合同
孫某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有九年。該企業(yè)改制重新訂立勞動合同,與孫某訂立無固定期限勞動合同
李某與某公司第二次固定期限勞動合同到期,李某提出續(xù)訂時,公司無理由拒絕與李某簽訂無固定期限勞動合同
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,下列群體不適用《勞動法》的是()。
外資企業(yè)職工
國家公務(wù)員
民辦非企業(yè)單位職工
非公募基金會職工
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,下列就業(yè)援助措施中,屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員的是( )。
提供崗位津貼
提供最低生活保障
提供交通費補(bǔ)貼
減免稅費
根據(jù)《勞動合同法》,下列關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的做法,錯誤的是( ?。?。
趙某與應(yīng)聘公司協(xié)商一致訂立了無固定期限勞動合同
錢某在某公司連續(xù)工作滿十年,與該公司簽訂了無固定期限勞動合同
孫某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有九年。該企業(yè)改制重新訂立勞動合同,與孫某訂立無固定期限勞動合同
李某與某公司第二次固定期限勞動合同到期,李某提出續(xù)訂時,公司無理由拒絕與李某簽訂無固定期限勞動合同
小趙今年工作剛好滿一年,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,其能享受( ?。┨斓哪昙?。
小趙工作剛滿一年,還不能享受年假
5天
7天
10天
某企業(yè)共有職工120名。受金融危機(jī)影響,該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,決定裁員35名。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列說法正確的是( )。
該企業(yè)需提前10日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見
該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會審批
該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該企業(yè)裁減人員時,應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人
2015年5月,剛滿16周歲的小明被某煤礦招聘為辦公室打字員,雙方簽訂為期3年的勞動合同。2016年5月,煤礦因效益不好精簡非生產(chǎn)部門工作人員,安排小明下并從事采掘工作,小明予以拒絕。隨后煤礦又安排小明到重粉塵車間,也被小明拒絕。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列說法正確的是( )。(2016)
第一次拒絕于法無據(jù),第二次拒絕于法有據(jù)
第一次拒絕于法有據(jù),第二次拒絕于法無據(jù)
小明兩次拒絕均于法有據(jù),煤礦應(yīng)安排其他適當(dāng)工作
調(diào)動小明工作屬于煤礦用工自主權(quán)范圍,小明應(yīng)服從安排
我國法律規(guī)定了多項訂立勞動合同的原則。下列屬于法定原則的是( )。
合情合理的原則
等價有償?shù)脑瓌t
傾斜保護(hù)的原則
平等自愿的原則
( )十屆全國人大常委會通過《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。該法對勞動爭議處理的原則、范圍、申請和受理、開庭和裁決等作了詳細(xì)的規(guī)定。
2007年1月
2007年10月
2008年12月
2007年12月