根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,下列爭(zhēng)議中,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是(?。?/span>
小趙與公司因勞動(dòng)合同到期要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議
小孫與勞務(wù)派遣公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議
小錢與公司因履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議
小李與公司同事因借款發(fā)生的爭(zhēng)議
某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊,生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班,并要求調(diào)到公司其他部門工作,但因無(wú)適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后,王某堅(jiān)持不去新車間上班,公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,針對(duì)王某的行為,公司正確的做法是()。
以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,終止與王某的勞動(dòng)合同
以王某不能勝任工作為由,終止與王某的勞動(dòng)合同
解除與王桌的勞動(dòng)合同,但須提前30日以書面形式通知,或額外支付一個(gè)月的工資
解除與王某的勞動(dòng)合同,并無(wú)須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
某黃金周假期中3天屬于法定假日,另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班,不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元、根據(jù)《勞動(dòng)法》,公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于( )的工資報(bào)酬。
1000元
1400元
1700元
2100元
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察原則的是( )。
公正、公開原則
保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
共性與個(gè)性相結(jié)合的原則
教育與處罰相結(jié)合的原則
( )是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同
終身制勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,下列事項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察事項(xiàng)的是()
用人單位依法納稅的情況
用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況
用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同情況
根據(jù)《集體合同規(guī)定》,下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中,正確的是()
行政機(jī)關(guān)同樣適用集體合同規(guī)定
集體合同對(duì)職工個(gè)人不具有法律約束力
職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于集體合同的規(guī)定
集體協(xié)商雙方可以簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同
某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會(huì)議,按照規(guī)定,集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少( ),并各確定1名首席代表。
3人
4人
5人
7人
下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同( )。
疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,且用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的
在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和( )。
人民檢察院
人民法院
公安機(jī)關(guān)
工商管理部門