快速查題-中級(jí)社會(huì)工作師試題

張某和妹妹在甲工廠流水線做工。張某想跳槽到待遇更高的乙工廠，提前30日以書面形式提出了辭職。因乙工廠與甲工廠是競爭對(duì)手，甲工廠老板以開除張某妹妹作為要挾，要求張某辭職后不得到乙工廠工作。甲工廠的行為侵犯了張某(　　)的權(quán)利。

某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅(jiān)持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，針對(duì)王某的行為，公司正確的做法是( )。

某廣告公司招聘一名部門經(jīng)理,要求有研究生學(xué)歷,吳某應(yīng)聘成功并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,一年后,吳某因一次工作失誤引起公司對(duì)其學(xué)歷水平的懷疑,公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)吳某研究生學(xué)歷證書系偽造,遂解除了勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》下列關(guān)于是否向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法,正確的是（）

陳某是某電子廠的職工，在進(jìn)行操作時(shí)右手被機(jī)器砸到受傷。該電子廠以勞動(dòng)合同不包括工傷醫(yī)療費(fèi)賠償為由拒絕向陳某賠付工傷醫(yī)療費(fèi)。后陳某向某勞動(dòng)爭議調(diào)解組織尋求調(diào)解，但一直無法與該電子廠達(dá)成協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起(    )內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

陳某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同于2017年5月10日終止。合同終止后，陳某失業(yè)在家。2017年5月1 5日，公司為陳某出具了終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。2017年5月20日，陳某持該證明到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。陳某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的起算日期是(    )。

鄭某與某皮具廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時(shí)交貨，在征得工會(huì)同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個(gè)月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說法，正確的是(　　)。(2012年)

鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資。鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個(gè)月工廠沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，鄭某若要解除勞動(dòng)合同，正確的做法是()。

某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向(    )提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，

小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受(  )天的年假。

為緩解就業(yè)壓力，甲市乙區(qū)某公共就業(yè)服務(wù)中心決定舉辦應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會(huì)。該消息一經(jīng)發(fā)布，咨詢電話絡(luò)繹不絕。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)服務(wù)中心作出的決定中，正確的是(　　)。