中級社會工作師
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根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁的說法，正確的是(　　)。(2012年)

  • A

    當事人申請勞動爭議仲裁后，不得自行和解

  • B

    當事人必須以書面形式提出勞動爭議調(diào)解

  • C

    勞動爭議當事人一方不愿調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會不予調(diào)解

  • D

    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、企業(yè)方和職工三方代表組成

李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機構(gòu)認定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了一個月。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動報酬。下列關(guān)于李某勞動報酬支付標準的說法中，正確的是()。

  • A

    按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

  • B

    按照本單位職工的平均工資支付

  • C

    參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付

  • D

    參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付

（知識點已調(diào)整）某市人力資源和社會保障部門決定對本市失業(yè)人員展開免費技能培訓(xùn)，但其對象不包括傷殘人員。從社會政策制定和實施應(yīng)遵循的原則看，該市人力資源和社會保障部門違背了（　）。

  • A

    公平與效率相結(jié)合的原則

  • B

    基本公共服務(wù)均等化原則

  • C

    以人為本原則

  • D

    社會保護原則

某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起(  )，由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

  • A

    10日內(nèi)

  • B

    15日內(nèi)

  • C

    20日內(nèi)

  • D

    30日內(nèi)

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(  )小時，但是每月不得超過(  )小時。

  • A

    3；60

  • B

    2；40

  • C

    1；21

  • D

    3；36

某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是(    )。

  • A

    小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制

  • B

    小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

  • C

    小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償

  • D

    小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，下列勞動保障部門的監(jiān)察行為中，錯誤的是(   )。

  • A

    某勞動保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后，要求甲公司報送相關(guān)部門材料

  • B

    某勞動保障監(jiān)察部門收到關(guān)于乙公司拖欠工人工資的舉報后，決定派檢查組進入乙公司生產(chǎn)車間進行檢查

  • C

    某勞動保障監(jiān)察部門收到關(guān)于丙公司雇用童工的舉報后，決定派一名科長只身前往調(diào)查

  • D

    某勞動保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇傭童工，因無人舉報、投訴，決定不予查處

老張來到某職業(yè)中介機構(gòu)求職，工作人員對老張說，介紹成功后需支付100元中介費，如不成功僅需支付20元服務(wù)費，為保證收到中介費或服務(wù)費，工作人員要求老張先交100元押金，并扣押了老張的身份證，根據(jù)《就業(yè)促進法》，該職業(yè)中介機構(gòu)(    )。(2016)

  • A

    不得收取押金，亦不可收取服務(wù)費

  • B

    不得收取押金，亦不可扣押身份證

  • C

    不得收取服務(wù)，可暫時扣押身份證

  • D

    不得收取中介費，可收取適當?shù)难航?/span>

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中，不屬于勞動爭議的是(    )。

  • A

    職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，企業(yè)予以拒絕

  • B

    職工乙在上班途中遭遇車禍受傷，向勞動保障行政部門申請工傷認定，結(jié)果未被 認定為工傷，乙不服

  • C

    職工丙在某服裝廠工作，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計算加班費時只按工作日 加班標準結(jié)算，丙不服

  • D

    職工丁與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，工作一年后，該企業(yè)以效益不好為 由解除與丁的勞動合同，丁不服

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中，不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受理范圍的是()。

  • A

    小趙與公司因勞動合同到期要求支付經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議

  • B

    小孫與勞務(wù)派遣公司因社會保險發(fā)生的爭議

  • C

    小錢與公司因履行競業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭議

  • D

    小李與公司同事因借款發(fā)生的爭議