快速查題-中級社會工作師試題

根據(jù)《職工帶薪休假條例》，下列職工中，不再享受當(dāng)年休假的是()。(2015)

某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅(jiān)持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是()。

職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由(　　)部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

李某是某服裝廠的職工，工廠近期承接了一樁國外的大訂單，與工會協(xié)商后，決定讓職工在周末加班趕制，該廠的工資一般是按照計(jì)件結(jié)算。下列關(guān)于加班費(fèi)的說法，正確的是(  )。

勞動保障行政部門有權(quán)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為調(diào)查，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起（　?。﹤€工作日完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。

以下關(guān)于試用期的表述．不正確的是(　　)。

我國《勞動法》對未成年人做了特殊保護(hù)，禁止用人單位招用未滿(　　)周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。

鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資。鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個月工廠沒有為自己繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》，鄭某若要解除勞動合同，正確的做法是(　)。

2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工3天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向其下達(dá)了解除勞動合同的通知書。小王不服，決定維護(hù)自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的是()。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是()。