快速查題-中級社會工作師試題

王勇是某基金會工作人員，累計(jì)工作滿8年，今年因病請假35天，近日申請年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，王勇可享受帶薪年假（）日。

勞動保障監(jiān)察的手段不包括(　　)。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列關(guān)于職工教育和培訓(xùn)的說法，正確的是()。(2015)

鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資。鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個(gè)月工廠沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》，鄭某若要解除勞動合同，正確的做法是(  )。

勞動能力鑒定是保護(hù)因工受傷職工的重要一環(huán)。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，能夠出具勞動能力鑒定最終結(jié)論的機(jī)構(gòu)是(  )。

小趙是一名司機(jī)，與甲運(yùn)輸公司簽訂了為期3年的勞動合同，某日，小趙與公司經(jīng)理發(fā)生了激烈爭吵，一氣之下說“我不干了”。次日，小趙果真沒有去上班，并于一周后與乙運(yùn)輸公司簽訂勞動合同。由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運(yùn)輸?shù)呢浳餂]能及時(shí)運(yùn)出，為此該公司遭受很大損失。下列關(guān)于小趙行為的說法中正確的是(  )。

2009年7月1日小陳進(jìn)入某電器廠工作。廠方與小陳口頭約定工作期限2年，月工資2000元。2010年7月小陳被查出患肝炎，隨后被廠方以無勞動合同為由辭退。小陳不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。下列關(guān)于廠方與小陳之間勞動合同的說法，正確的是()。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列職工中，不享受當(dāng)年年休假的是（　?。?/span>

某保潔公司以員工小王不能勝任工作為由，解除了與小王的勞動合同，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付了當(dāng)月工資800元。小王向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司另支付賠償金1600元。勞動爭議仲裁委員會裁決要求保潔公司向小王支付800元。雙方對裁決均不服。下列做法中，符合法律規(guī)定的是(    )。

我國《就業(yè)促進(jìn)法》第4B條規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，(  )對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。