快速查題-中級社會工作師試題

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的(    )。

根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員的是(　　)。(2012年)

某縣勞動爭議仲裁委員會聘任仲裁員，有關(guān)單位推薦了甲、乙、丙、丁四位候選人，有關(guān)情況如下。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，上述人員中，符合仲裁員條件的是(    )。

李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了一個月。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動報酬。下列關(guān)于李某勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正確的是（　　）。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（　?。?。

促進(jìn)就業(yè)的原則不包括(  )。

陳某是某電子廠的職工，在進(jìn)行操作時右手被機(jī)器砸到受傷。該電子廠以勞動合同不包括工傷醫(yī)療費(fèi)賠償為由拒絕向陳某賠付工傷醫(yī)療費(fèi)。后陳某向某勞動爭議調(diào)解組織尋求調(diào)解，但一直無法與該電子廠達(dá)成協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

以下（　　）方式不屬于勞動爭議的解決方式。

某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該工人的試用期最長為（　　）。

周某是某大型連鎖超市客戶經(jīng)理，在一次進(jìn)貨過程中，收受客戶紅包，進(jìn)了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時嚴(yán)重影響了超市的聲譽(yù)。為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動合同，周某不服，遂申請仲裁。下列關(guān)于超市的做法中，正確的是(  )。