中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出470題

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是(    )。

  • A

    由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的

  • B

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的

  • C

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤(rùn)和商業(yè)信譽(yù)的

  • D

    由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以在一定條件下裁減人員。下列人員中，用人單位可以在裁減人員時(shí)解除勞動(dòng)合同的是(  )。

  • A

    小王，因長(zhǎng)期從事采礦作業(yè)而患?jí)m肺病，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力

  • B

    老李，連續(xù)工作滿10年，并與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • C

    小宋，年度工作考核不合格，目前懷孕3個(gè)月

  • D

    老張，連續(xù)工作滿15年，距離法定退休年齡還有3年

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是(　　)。(2011年)

  • A

    小趙與公司因勞動(dòng)合同到期要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議

  • B

    小孫與勞務(wù)派遣公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議

  • C

    小錢(qián)與公司因發(fā)生競(jìng)業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議

  • D

    小李與公司同事因借款發(fā)生的爭(zhēng)議

某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該工人的試用期最長(zhǎng)為(　　)。

  • A

    2個(gè)月

  • B

    3個(gè)月

  • C

    4個(gè)月

  • D

    6個(gè)月

（知識(shí)點(diǎn)已調(diào)整）某加工企業(yè)因訂單急增，委托某職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘工人。小明剛滿15周歲，也被中介機(jī)構(gòu)介紹給該加工企業(yè)。3個(gè)月后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)小明未滿16周歲。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)(　　)。

  • A

    對(duì)該加工企業(yè)處以罰款，并責(zé)令其將小明交由父母

  • B

    對(duì)該職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款，但不應(yīng)處罰該加工企業(yè)

  • C

    對(duì)該加工企業(yè)處以罰款，并責(zé)令其給予小明一次性賠償

  • D

    對(duì)該職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款，并暫扣其職業(yè)介紹許可證

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任應(yīng)該由(　　)擔(dān)任。

  • A

    職工代表

  • B

    同級(jí)工會(huì)代表

  • C

    上級(jí)工會(huì)代表

  • D

    勞動(dòng)行政部門(mén)代表

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(　　)為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

  • A

    年齡

  • B

    性別

  • C

    學(xué)歷

  • D

    已婚

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列群體不適用《勞動(dòng)法》的是(  )。

  • A

    外資企業(yè)職工

  • B

    國(guó)家公務(wù)員

  • C

    民辦非企業(yè)單位職工

  • D

    非公募基金會(huì)職工

在職業(yè)病的防護(hù)方面，用人單位應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治管理措施不包括(　　)。

  • A

    制訂職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案

  • B

    建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案

  • C

    建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程

  • D

    違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)

鄭某在某工廠工作，近來(lái)工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒(méi)有發(fā)工資。鄭某在與工廠交涉中得知，過(guò)去的兩個(gè)月工廠沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，鄭某若要解除勞動(dòng)合同，正確的做法是(    )。

  • A

    必須提前3日通知工廠方能解除勞動(dòng)合同

  • B

    必須提前30日以書(shū)面形式通知工廠方能解除勞動(dòng)合同

  • C

    可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同

  • D

    可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須告知工廠