人力資源初級職稱
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關(guān)于延長工作時間工資報酬的說法，正確的是（? ）。

A

經(jīng)勞動者同意后，用人單位延長勞動工作時間可以不支付延長工作時間工資報酬

B

用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資300%的工資報酬

C

用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資200%的工資報酬

D

用人單位安排實行綜合計算工時工作制的勞動者在周休息日工作的，不支付延長工作時間工資報酬

E

用人單位應(yīng)當(dāng)按日支付勞動者延長工作時間的工資報酬

職工福利制度是保證職工在職期間在（? ）方面享受的待遇和權(quán)益。

A

衛(wèi)生保健

B

房租價格補貼

C

生活困難補助

D

集體福利設(shè)施

E

列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼

按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ ?）日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A

10

B

30

C

45

D

60

對勞動合同內(nèi)容的約定，以及雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)，而免除自身的法律責(zé)任。體現(xiàn)了勞動合同訂立的（ ?）。

A

合法原則

B

公平原則

C

平等自愿原則

D

協(xié)商一致原則

非全日制用工在每個用人單位的工作時間每周不能超過（ ?）小時。

A

12

B

24

C

36

D

48

根據(jù)勞動合同法，有權(quán)確認勞動合同無效的是（ ?）。

A

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

B

用人單位的上級主管部門

C

勞動合同履行地勞動行政部門

D

人民法院

關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（ ?）。

A

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

B

只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

C

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D

勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

下列不屬于勞動合同的必備條款的是（ ?）。

A

勞動合同期限

B

工作內(nèi)容和工作地點

C

工作時間和休息休假

D

試用期

關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（ ?）。

A

無固定期限勞動合同不得約定試用期

B

期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D

10年以上期限勞動合同不得約定試用期

關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（ ?）。

A

對勞動合同無效有爭議的，由勞動行政部門確認該合同是否無效

B

若勞動合同被認定為部分無效的，其他部分也無效

C

勞動合同部分內(nèi)容違反勞動者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認為勞動合同無效

D

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬