人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的其他權(quán)利不包括（ ?）。

A

組織和參加工會(huì)

B

參加勞動(dòng)競(jìng)賽

C

對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行批評(píng)

D

參加職工民主管理

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是（? ）和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

A

勞動(dòng)力

B

勞動(dòng)對(duì)象

C

勞動(dòng)關(guān)系

D

勞動(dòng)者

推定公民是否具有勞動(dòng)能力的依據(jù)是（? ）。

A

法定年齡

B

勞動(dòng)行為能力

C

健康狀況

D

年滿18周歲

（? ）是指國家為使勞動(dòng)者通過參加社會(huì)勞動(dòng)后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，能夠獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆芍贫取?br>

A

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B

社會(huì)保險(xiǎn)制度

C

企業(yè)規(guī)章制度

D

集體合同制度

下列不屬于壓力管理流程的是（? ）。

A

預(yù)防階段

B

反應(yīng)階段

C

處理階段

D

中間階段

依照法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（　）的工資報(bào)酬。

A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

減壓措施不包括（ ?）。

A

改善組織的工作環(huán)境和條件

B

從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C

提高員工的工資福利

D

在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

關(guān)于沖突處理方法的說法，正確的是（ ?）。

A

當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用教育的方法

B

當(dāng)員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)沖動(dòng)引起的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方法

C

當(dāng)雙方?jīng)_突十分嚴(yán)重且是由于認(rèn)識(shí)引起，對(duì)工作無較大影響時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用和平共處的方法

D

當(dāng)雙方?jīng)_突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用上級(jí)仲裁的方法

與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者不包括本單位的（ ?）。

A

高級(jí)管理人員

B

高級(jí)技術(shù)人員

C

普通員工

D

知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者

下列關(guān)于裁員的實(shí)施要點(diǎn)描述不正確的是（ ?）。

A

做到公平與公正的統(tǒng)一，預(yù)防裁員糾紛的發(fā)生

B

對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前書面正式通知將要被裁的員工

C

在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案需交公會(huì)討論

D

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之前應(yīng)當(dāng)獲得政府及有關(guān)勞動(dòng)行政管理部門對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的認(rèn)可