人力資源初級職稱
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關(guān)于職業(yè)病認定條件的說法，錯誤的是（ ?）。

A

疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B

要確認患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病

C

所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

D

必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

關(guān)于離職面談的說法，錯誤的是（ ?）。

A

離職面談有助于了解員工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

B

離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

C

離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當前管理文化的評價

D

離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

下列關(guān)于錄用信的說法錯誤的是（ ?）。

A

以信函的方式傳遞錄用信息

B

其法律含義是一種＂要約＂

C

不會對用人單位產(chǎn)生法律約束

D

錄用信的書寫十分重要

錄用信中的解除條件包括（ ?）。

A

必須體檢合格

B

提供的資格證明文件真實

C

在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)

D

能夠提供辦理用工手續(xù)的有效文件

E

必須達到學(xué)歷文憑要求

下列屬于馬西的員工援助計劃的執(zhí)行模式的是（ ?）。

A

內(nèi)置模式

B

外設(shè)模式

C

聯(lián)合模式

D

整合模式

E

共同委托模式

離職的常見形式包括（ ?）。

A

協(xié)商解除

B

辭職

C

解聘

D

終止合同

E

停薪留職

從形式上壓力源可以分為（ ?）。

A

工作壓力源

B

生活壓力源

C

教育壓力源

D

晉升壓力源

E

社會壓力源

下列屬于過度勞動問題的對策與建議的是（ ?）。

A

完善勞動基準立法

B

修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

C

保障勞動者的休息休閑權(quán)

D

提高員工的個人保護意識

E

強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

美國心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對職業(yè)倦怠做了操作定義，他們認為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要表現(xiàn)在（ ?）。

A

情緒衰竭

B

人格解體

C

矛盾激化

D

個人成就感喪失

E

工作情緒化

美國員工援助計劃可以分為（ ?）項目。

A

職業(yè)戒酒計劃

B

員工援助計劃

C

職業(yè)健康促進計劃

D

員工增強計劃

E

員工心理輔導(dǎo)計劃