人力資源初級職稱
篩選結果 共找出3797題

勞動保護是基于勞動關系而產(chǎn)生的保護關系，包括（ ?）。

A

勞動權利

B

勞動報酬

C

勞動安全

D

勞動衛(wèi)生

E

衛(wèi)生保健

企業(yè)為員工培訓出資的直接費用包括（ ?）。

A

學費

B

資料費

C

外出培訓差旅費

D

培訓期間的工資獎金津貼

E

培訓器材設備的折舊費用

職業(yè)病認定的條件包括（ ?）。

A

所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導致疾病的發(fā)生

B

該疾病不是常見普通疾病

C

該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關

D

工作年限必須達到足以引起職業(yè)病的年限

E

必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者

按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同屬于（ ?）。

A

用人單位的權利

B

用人單位的義務

C

勞動者的權利

D

勞動者的義務

下列不屬于用人單位的是（ ?）。

A

企業(yè)

B

民辦企業(yè)單位

C

個體經(jīng)濟組織

D

社會團體

下列情形中，屬于用人單位應當承擔的法定義務是（ ?）。

A

提供職業(yè)技能鑒定

B

依法解除勞動合同

C

改善勞動者福利待遇

D

申請勞動爭議仲裁

關于員工援助計劃的說法，錯誤的是（?。?br>

A

設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B

員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率

C

與內(nèi)部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃

D

員工援助計劃通常是長期的

企業(yè)對職業(yè)病進行認定的條件不包括（?。?。

A

該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關

B

必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用

C

該疾病是在工作時間內(nèi)引起的

D

所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論過去還是現(xiàn)在，足以導致疾病的發(fā)生

關于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤是（?。?。

A

員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求

B

協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C

協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

D

必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

關于離職面談的說法，正確的是（　）。

A

不利于企業(yè)了解員工的離職原因

B

離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C

離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

D

無需提前準備面談內(nèi)容