人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出3797題

當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用（ ?）方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。

A

平等分配薪酬

B

差異分配薪酬

C

基于員工個(gè)人績(jī)效

D

基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效

確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ?）。

A

工作分析

B

工作評(píng)價(jià)

C

薪酬調(diào)查

D

確定薪酬體系

（ ?）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。

A

一次性獎(jiǎng)金

B

績(jī)效加薪

C

月/季度獎(jiǎng)金

D

特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

（ ?）涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

A

個(gè)人公平性

B

外部公平性

C

內(nèi)部公平性

D

外部競(jìng)爭(zhēng)性

關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)

C

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)

D

在績(jī)效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。體現(xiàn)了薪酬體系設(shè)計(jì)的（ ?）。

A

公平性原則

B

競(jìng)爭(zhēng)性原則

C

合法性原則

D

經(jīng)濟(jì)性原則

（ ?）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。

A

市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B

市場(chǎng)跟隨策略

C

市場(chǎng)滯后策略

D

混合策略

制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（ ?）。

A

工作分析及工作評(píng)價(jià)

B

薪酬調(diào)查

C

企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)

D

確定薪酬水平

“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（ ?）特征。

A

親和性

B

靈活性

C

競(jìng)爭(zhēng)性

D

特色性

企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（ ?）。

A

商業(yè)保險(xiǎn)

B

內(nèi)部自我保險(xiǎn)

C

指定服務(wù)計(jì)劃

D

失業(yè)保險(xiǎn)

E

生育保險(xiǎn)