人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

組織公民行為是一種典型的積極工作行為

B

工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為

C

組織公民行為是不屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

D

組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報(bào)

工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個(gè)正式渠道來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見(jiàn)和不滿的機(jī)會(huì)，從而使消極情感得到釋放。這體現(xiàn)的調(diào)查滿意度的意義是（? ）。

A

監(jiān)控滿意度

B

改善溝通

C

釋放情感

D

確定培訓(xùn)需要

（? ）是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

A

績(jī)效承諾

B

情感承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

（? ）是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)。

A

組織忠誠(chéng)度

B

工作滿意度

C

工作投入度

D

工作不滿度

（? ）是一種典型的積極的工作行為。

A

工作績(jī)效

B

離職

C

暴力行為

D

組織公民行為

關(guān)于工作滿意度的因素模型的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成

B

滿意度是員工對(duì)工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點(diǎn)

C

每個(gè)因素對(duì)不同員工一樣重要

D

工作滿意度是單維而非多維的

（? ）反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

A

組織忠誠(chéng)度

B

工作滿意度

C

工作投入度

D

組織承諾

與價(jià)值觀相比，工作態(tài)度的穩(wěn)定性（? ）。

A

較高

B

較低

C

相同

D

不確定

下列屬于預(yù)防或減少團(tuán)體思維的方法的是（ ?）。

A

指定人員質(zhì)疑

B

輪流引入新成員

C

邀請(qǐng)局外人參與

D

指定人來(lái)決策

E

領(lǐng)導(dǎo)層全權(quán)決策

常見(jiàn)的正式溝通網(wǎng)絡(luò)包括（ ?）。

A

鏈狀溝通

B

輪狀溝通

C

環(huán)狀溝通

D

Y型溝通

E

X型溝通