人力資源初級職稱
篩選結果 共找出1186題

下列屬于角色壓力的是（ ?）。

A

角色模糊

B

角色合作

C

角色沖突

D

角色期望

E

角色互換

團體決策的特點有（ ?）。

A

可以較好地克服團體壓力

B

有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通

C

實施時容易得到群體成員的支持

D

花費的時間較長

E

決策選擇余地大

團體規(guī)范對于團體來說具有重要的意義，主要表現(xiàn)為（ ?）。

A

有助于維持團體的一致性

B

為成員提供認知標準與行為準則

C

具有惰性作用

D

有助于維護團體的利益

E

激勵個人表現(xiàn)出色

同質性團體的優(yōu)勢是（ ?）。

A

比較好相處

B

有更高的決策質量

C

更容易交流和合作

D

有更高的績效水平

E

而促進團體的變革

溝通的過程實際上就是（? ）以傳遞的信息為媒介，進行雙向互動的過程。

A

信息

B

信息的發(fā)出者

C

信息的傳遞者

D

信息的接收者

E

信息傳遞工具

心理學研究表明，特別有助于建立良好的順從氣氛的因素是（ ?）。

A

團體凝聚力

B

積極的情緒

C

順從的互惠性

D

合理的原因

E

團體壓力

情感承諾是指（ ?）。

A

它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知

B

它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾

C

它是指員工對組織的感情依賴. 認同和投入程度

D

它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾

能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是（ ?）。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織忠誠度

D

以上都不是

下列關于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是（ ?）。

A

該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

B

該模型認為工作滿意度是多維的

C

該模型認為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的

D

該模型強調在調查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，則會導致調查結果的片面性

在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務感的是（ ?）。

A

永久承諾

B

經濟承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾