人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

根據(jù)自我歸類理論，屬于次級個人自我分類的是（ ?）。

A

將自己歸于人類

B

按照種族分類

C

按照人格特質(zhì)分類

D

按照內(nèi)外群體分類

下列關(guān)于德爾菲技術(shù)描述正確的是（ ?）。

A

可以節(jié)省面談會議成本

B

避免人際沖突

C

比較費(fèi)時

D

不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法

E

成員感受不到凝聚力

關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說法，正確的是（ ?）。

A

相處的時間和團(tuán)體的凝聚力沒有關(guān)系

B

加入一個團(tuán)體的難度越大，這個團(tuán)體的凝聚力就越小

C

團(tuán)體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小

D

團(tuán)體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小

E

團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會越大

（ ?）的特點(diǎn)是決策時融合書面的形式，在做決策以前將交往控制在最低限度，以保證個體決策的獨(dú)立性。

A

頭腦風(fēng)暴法

B

德爾菲技術(shù)

C

具名團(tuán)體技術(shù)

D

階梯技術(shù)

心理學(xué)家米爾格拉姆的電擊實(shí)驗(yàn)，說明了服從現(xiàn)象的（ ?）。

A

普遍性

B

獨(dú)立性

C

真實(shí)性

D

抽象性

管理者減少社會懈怠的途徑有（ ?）。

A

減少對員工的考核

B

增加團(tuán)體的規(guī)模

C

控制團(tuán)體的規(guī)模

D

使個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

E

使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的

增加他人順從的技巧包括（ ?）。

A

腳在門檻內(nèi)技巧

B

門前技巧

C

門后技巧

D

折扣技巧

E

滾雪球

下列屬于異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢的是（ ?）。

A

有更高的決策質(zhì)量

B

成員之間比較好相處

C

有較高的績效水平

D

更容易交流和合作

E

可以促進(jìn)團(tuán)體的變革

克服溝通障礙的途徑包括（ ?）。

A

利用反饋

B

精簡語言

C

主動傾聽

D

情緒控制

E

精神鼓勵

下列屬于具名團(tuán)體技術(shù)缺點(diǎn)的是（ ?）。

A

程序僵硬呆板

B

比較費(fèi)時

C

成員感受不到凝聚力

D

沒有機(jī)會從他人那里獲得靈感

E

主要用于大的、重要的決策