人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)是（? ），它體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織承諾

D

離職率

下列關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（? ）。

A

工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

B

組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等

C

組織公民行為是對組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

D

組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（? ）。

A

情感承諾

B

繼續(xù)承諾

C

規(guī)范承諾

D

經(jīng)濟(jì)承諾

（ ?）是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

A

工作投入度

B

工作滿意度

C

工作態(tài)度

D

組織承諾

關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法，正確的是（? ）。

A

員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個維度上的低滿意度

B

滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

C

員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感

D

工作滿意度具有一定穩(wěn)定性

E

工作滿意度與生活滿意度無關(guān)

工作滿意度調(diào)查的意義包括（? ）。

A

監(jiān)控滿意度

B

改善溝通

C

控制情感

D

確定培訓(xùn)需要

E

規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

下列屬于工作態(tài)度的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（? ）。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織承諾

D

組織歸屬感

E

組織成就感

工作滿意度的重要決定因素有（? ）。

A

工作的挑戰(zhàn)性

B

公平的待遇

C

精神需求滿足程度

D

合作伙伴和上級

E

工作環(huán)境

工作投入度高的員工，一般（? ）。

A

不喜歡參與制定決策

B

具有良好的職業(yè)道德

C

表現(xiàn)出高成長的需要

D

很少遲到或缺勤

E

愿意長時間地工作

影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素是（? ）。

A

改行的可能性

B

所受教育類型

C

員工的個性特點(diǎn)

D

組織對規(guī)范承諾的要求程度

E

福利因素