人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

如果員工周圍的同事都對(duì)工作不滿，那么，該員工就更有可能受到感染，表現(xiàn)出對(duì)工作的不滿。這體現(xiàn)了（ ?）。

A

工作挑戰(zhàn)性

B

公平的待遇

C

良好的工作環(huán)境

D

社會(huì)影響

如果同事之間能融洽相處、友好共事，就可以提高員工的工作滿意度。這體現(xiàn)了工作滿意度的（? ）的決定因素。

A

公平的待遇

B

社會(huì)影響

C

合作伙伴

D

良好的工作環(huán)境

某公司職員李某在一家企業(yè)工作多年，雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措，這體現(xiàn)了李某的表達(dá)方式屬于（ ?）。

A

刻板

B

提建議

C

忠誠(chéng)

D

忽視

工作滿意度低的員工有可能（ ?）。

A

有高的績(jī)效

B

離職率低

C

缺勤、遲到

D

偷竊

E

產(chǎn)生暴力行為

下列屬于工作滿意度影響后果的是（ ?）。

A

工作績(jī)效

B

離職率

C

缺勤和遲到

D

偷竊行為

E

泄露核心文件

關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是（ ?）。

A

工作滿意度通常用于描述整個(gè)群體的忠誠(chéng)度

B

工作滿意度高的員工通常會(huì)表現(xiàn)出較高的組織承諾

C

工作挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度越高

D

員工工作環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)也會(huì)影響其工作滿意度

E

工作滿意度是員工對(duì)工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)

學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（ ?）。

A

工作滿意度的因素模型

B

工作滿意度的差異模型

C

工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型

D

工作滿意度的均衡水平模型

E

工作滿意度的比較模型

關(guān)于組織承諾的說法，正確的是（ ?）。

A

組織承諾是員工對(duì)組織的肯定性的內(nèi)心傾向

B

繼續(xù)承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

C

規(guī)范承諾高的員工常常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心

D

員工具有高的情感承諾，主要是由于其對(duì)組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益

E

組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績(jī)效

以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（ ?）。

A

辭職

B

提建議

C

忽視

D

忠誠(chéng)

E

偷竊

關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是（ ?）。

A

工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B

工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層

C

工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個(gè)方面的溝通得到改善

D

工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

E

在進(jìn)行正式調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受