人力資源初級職稱
篩選結果 共找出1186題

關于組織公民行為的說法，正確的是（? ）。

A

組織公民行為是員工職責范圍之內的

B

組織公民行為是員工職責范圍之外的

C

組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報

D

組織公民行為屬于消極的工作行為

員工對組織的感情依賴、認同和投入程度是員工的（? ）。

A

情感承諾

B

規(guī)范承諾

C

繼續(xù)承諾

D

績效承諾

下列不屬于影響繼續(xù)承諾的因素的是（? ）。

A

所掌握技術的應用范圍

B

受教育程度

C

改行的可能性

D

員工的個性特點

關于工作滿意度與生活滿意度關系的說法，正確的是（? ）。

A

生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

B

工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

C

兩者之間沒有關系

D

兩者都屬于工作態(tài)度指標

（? ）既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定，也反映著組織內外橫向比較的結果。

A

工作挑戰(zhàn)性

B

公平的待遇

C

良好的工作環(huán)境

D

合作伙伴和上級

（? ）通常用于描述整個群體的滿意度。

A

工作滿意度

B

士氣

C

組織文化

D

組織承諾

用來衡量員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標是（ ?），它體現了個體與組織之間的關系。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織承諾

D

離職率

在員工表達不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“消極的”方式是（ ?）。

A

辭職

B

提建議

C

忠誠

D

忽視

關于工作滿意度的因素模型的說法，正確的是（ ?）。

A

總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成

B

滿意度是員工對工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點

C

每個因素對不同員工一樣重要

D

工作滿意度是單維而非多維的

作為一種工作態(tài)度指標，組織承諾的內容不包括（ ?）。

A

情感承諾

B

職業(yè)承諾

C

規(guī)范承諾

D

繼續(xù)承諾