人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出1186題

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)（ ?）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

A

工資福利總額

B

工資薪金總額

C

職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額

D

職工繳納個(gè)人所得稅總額

（ ?）是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。

A

企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

B

職工困難補(bǔ)助費(fèi)

C

職工福利費(fèi)

D

非貨幣性集體福利

根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額（ ?）的部分，準(zhǔn)予扣除。

A

8%

B

10%

C

12%

D

14%

延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件不正確的是（ ?）。

A

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

B
必須與工會(huì)協(xié)商
C

必須與勞動(dòng)者協(xié)商

D

延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度按意愿延長(zhǎng)

關(guān)于職工福利費(fèi)支付范圍的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的津貼不屬于職工福利費(fèi)支付范圍

B

用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于職工福利費(fèi)支付范圍

C

用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍

D

用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于職工福利費(fèi)支付范圍

國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是（ ?）。

A

30天

B

21.75 天

C

20.92 天

D

20. 83 天

下列屬于支付工資的內(nèi)容的是（?。?。

A

工資支付項(xiàng)目

B

工資支付水平

C

工資支付形式

D

工資支付對(duì)象

E

工資扣繳數(shù)額

職工個(gè)人福利又稱(chēng)為勞動(dòng)者的福利待遇，主要內(nèi)容包括（　）。

A

帶薪假期

B

職工工資獎(jiǎng)金

C

職工生活困難補(bǔ)貼

D

上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼

E

冬季取暖補(bǔ)貼

關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?br>

A

企業(yè)安排職工在勞動(dòng)節(jié)期間工作，可以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

B

企業(yè)可以自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度

C

企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

D

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批

E

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

B

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工

C

同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D

用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E

最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次