人力資源初級(jí)職稱(chēng)
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關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B

只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D

勞動(dòng)者可以不與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

下列不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（ ?）。

A

勞動(dòng)合同期限

B

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C

工作時(shí)間和休息休假

D

試用期

關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B

期限滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D

10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)該合同是否無(wú)效

B

若勞動(dòng)合同被認(rèn)定為部分無(wú)效的，其他部分也無(wú)效

C

勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反勞動(dòng)者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效

D

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ?）。

A

勞動(dòng)紀(jì)律

B

補(bǔ)充保險(xiǎn)

C

勞動(dòng)報(bào)酬

D

違反勞動(dòng)合同責(zé)任

（ ?）是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容或各項(xiàng)條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。

A

合法原則

B

公平原則

C

協(xié)商一致原則

D

平等自愿原則

《社會(huì)保險(xiǎn)法》于（ ?）年7月1日起施行。

A

2016

B

2008

C

2011

D

2010

用人單位自主招用人員的途徑主要包括（ ?）。

A

委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B

參加職業(yè)招聘洽談會(huì)

C

利用本企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

D

內(nèi)部人員推薦

E

委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

下列屬于勞動(dòng)合同訂立的原則有（ ?）。

A

合法原則

B

誠(chéng)實(shí)守信

C

公平原則

D

款項(xiàng)詳細(xì)

E

平等自愿

勞動(dòng)合同訂立的內(nèi)容有（ ?）。

A

必備條款

B

約定事項(xiàng)

C

合同期限

D

試用期

E

法律要求