人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

從形式上壓力源可以分為（ ?）。

A

工作壓力源

B

生活壓力源

C

教育壓力源

D

晉升壓力源

E

社會(huì)壓力源

下列屬于過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題的對(duì)策與建議的是（ ?）。

A

完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

B

修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

C

保障勞動(dòng)者的休息休閑權(quán)

D

提高員工的個(gè)人保護(hù)意識(shí)

E

強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

美國(guó)心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對(duì)職業(yè)倦怠做了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要表現(xiàn)在（ ?）。

A

情緒衰竭

B

人格解體

C

矛盾激化

D

個(gè)人成就感喪失

E

工作情緒化

美國(guó)員工援助計(jì)劃可以分為（ ?）項(xiàng)目。

A

職業(yè)戒酒計(jì)劃

B

員工援助計(jì)劃

C

職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D

員工增強(qiáng)計(jì)劃

E

員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃

勞動(dòng)保護(hù)是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，包括（ ?）。

A

勞動(dòng)權(quán)利

B

勞動(dòng)報(bào)酬

C

勞動(dòng)安全

D

勞動(dòng)衛(wèi)生

E

衛(wèi)生保健

企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的直接費(fèi)用包括（ ?）。

A

學(xué)費(fèi)

B

資料費(fèi)

C

外出培訓(xùn)差旅費(fèi)

D

培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼

E

培訓(xùn)器材設(shè)備的折舊費(fèi)用

職業(yè)病認(rèn)定的條件包括（ ?）。

A

所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無(wú)論是過(guò)去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

B

該疾病不是常見(jiàn)普通疾病

C

該疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)

D

工作年限必須達(dá)到足以引起職業(yè)病的年限

E

必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同屬于（ ?）。

A

用人單位的權(quán)利

B

用人單位的義務(wù)

C

勞動(dòng)者的權(quán)利

D

勞動(dòng)者的義務(wù)

下列不屬于用人單位的是（ ?）。

A

企業(yè)

B

民辦企業(yè)單位

C

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D

社會(huì)團(tuán)體

下列情形中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)是（ ?）。

A

提供職業(yè)技能鑒定

B

依法解除勞動(dòng)合同

C

改善勞動(dòng)者福利待遇

D

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁