快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

改善組織的工作環(huán)境和條件

從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

提高員工的工資福利

在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

當(dāng)沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用教育的方法

當(dāng)員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)沖動(dòng)引起的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方法

當(dāng)雙方?jīng)_突十分嚴(yán)重且是由于認(rèn)識(shí)引起，對工作無較大影響時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用和平共處的方法

當(dāng)雙方?jīng)_突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用上級(jí)仲裁的方法

高級(jí)管理人員

高級(jí)技術(shù)人員

普通員工

知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者

做到公平與公正的統(tǒng)一，預(yù)防裁員糾紛的發(fā)生

對于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前書面正式通知將要被裁的員工

在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案需交公會(huì)討論

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之前應(yīng)當(dāng)獲得政府及有關(guān)勞動(dòng)行政管理部門對經(jīng)濟(jì)性裁員的認(rèn)可

疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

要確認(rèn)患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病

所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

離職面談?dòng)兄诹私鈫T工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當(dāng)前管理文化的評價(jià)

離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

以信函的方式傳遞錄用信息

其法律含義是一種＂要約＂

不會(huì)對用人單位產(chǎn)生法律約束

錄用信的書寫十分重要