人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

關(guān)于社會保險和商業(yè)保險關(guān)系的說法，錯誤的是（?。?。

A

效益好的企業(yè)可以用商業(yè)保險代替社會保險

B

商業(yè)保險具有營利性，社會保險不具有營利性

C

社會保險和商業(yè)保險均是國家強(qiáng)制保險

D

社會保險是商業(yè)保險的一種

E

社會保險和商業(yè)保險的法律依據(jù)不同

離職面談一般包括以下信息（ ?）。

A

離職人員離職的真實原因，導(dǎo)致離職的主要事件

B

離職人員對公司當(dāng)前經(jīng)營決策的評價

C

對公司當(dāng)前工作環(huán)境及公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法

D

對所在部門或公司層面需要改進(jìn)的合理化建議

E

離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃

一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括（ ?）。

A

服務(wù)期限

B

勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

C

培訓(xùn)費用承擔(dān)

D

用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

E

培訓(xùn)的考核

關(guān)于企業(yè)設(shè)計保密協(xié)議的說法，錯誤的有（ ?）。

A

要明確界定商業(yè)秘密的范圍

B

要規(guī)范保密行為和泄密行為

C

要盡可能地擴(kuò)大商業(yè)秘密的范圍

D

保密協(xié)議可以預(yù)防和控制員工泄密風(fēng)險

E

可設(shè)計高額的違約金條款，對員工泄密行為產(chǎn)生威懾力

獎懲的原則包括（ ?）。

A

獎懲有據(jù)

B

獎懲分明

C

獎懲及時

D

獎懲公開

E

對于獎懲，員工沒有申訴的權(quán)利

企業(yè)中沖突產(chǎn)生的原因主要有（ ?）。

A

群體差異

B

處事策略不同

C

個體差異

D

角色矛盾

E

不良溝通和信息謬傳

關(guān)于職業(yè)倦怠的說法，正確的是（ ?）。

A

情緒衰竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)

B

對職業(yè)倦怠的干預(yù)可從個體和組織兩個角度著手

C

員工與工作負(fù)荷越不匹配，就越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠

D

通過對員工與工作不匹配方面的改變可以減輕職業(yè)倦怠

E

職業(yè)倦怠概念最早用于形容長期濫用藥物后的癥狀

計算機(jī)辦公時間過長帶來的危害有（ ?）。

A

微波危害

B

視力危害

C

組織傷害

D

呼吸系統(tǒng)危害

E

塵肺

關(guān)于招聘中歧視的說法，錯誤的是（ ?）。

A

企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B

非本地戶籍勞動者容易受到戶籍歧視

C

經(jīng)驗歧視的對象是有豐富工作經(jīng)驗的求職者

D

企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員工生育的做法屬于懷孕歧視

獎懲的（ ?）是有效激勵的一個重要指標(biāo)。

A

明確性

B

準(zhǔn)確性

C

及時性

D

客觀性