人力資源初級職稱
篩選結果 共找出1186題

關于員工援助計劃的說法，錯誤的是（?。?br>

A

設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B

員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產率

C

與內部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃

D

員工援助計劃通常是長期的

企業(yè)對職業(yè)病進行認定的條件不包括（?。?。

A

該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關

B

必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用

C

該疾病是在工作時間內引起的

D

所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論過去還是現(xiàn)在，足以導致疾病的發(fā)生

關于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤是（?。?。

A

員工和企業(yè)都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求

B

協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C

協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經濟補償金，最多不超過6個月

D

必須經雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

關于離職面談的說法，正確的是（　）。

A

不利于企業(yè)了解員工的離職原因

B

離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C

離職面談的內容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

D

無需提前準備面談內容

某公司銷售人員與財務人員常常發(fā)生沖突。銷售人員指責財務人員用繁瑣的財務制度卡住商品的出貨，而財務人員則認為銷售人員不負責任，導致貨款遲遲未能收回。根據(jù)員工關系管理理論，這一沖突的原因是（　）。

A

處事風格不同

B

信息謬誤

C

角色矛盾

D

個體差異

對神經系統(tǒng)，循環(huán)系統(tǒng)，骨、關節(jié)系統(tǒng)，內分泌系統(tǒng)和免疫系統(tǒng)等的影響屬于（　）危害。

A

高濕高溫

B

振動

C

噪音

D

化學性有害氣體

下列（?。┎粚儆诒Ｃ軈f(xié)議設計須注意的事項。

A

規(guī)范保密行為和泄密行為

B

明確規(guī)定違約金的數(shù)額

C

明確界定商業(yè)秘密的范圍

D

損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法

運用過程評估來測量員工援助計劃效果時，評估的內容不包括（?。?br>

A

員工對項目組織的態(tài)度和滿意度

B

員工對項目實施的態(tài)度和滿意度

C

員工對項目成效的態(tài)度和滿意度

D

員工對項目成本的態(tài)度和滿意度

三方協(xié)議是（ ?）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權利和義務關系而簽訂的書面協(xié)議。

A

畢業(yè)生

B

用人單位

C

畢業(yè)生所在學校

D

當?shù)厝瞬攀袌?/p>

E

企業(yè)人力資源管理部門

員工援助計劃的作用有（?。?/p>

A

增強企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失

B

幫助員工解決生活上的問題，促進身心健康

C

提高生產效率及工作績效

D

增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系

E

幫助員工解決感情上的問題