人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

下列不屬于培訓(xùn)協(xié)議核心內(nèi)容的是（? ）。

A

服務(wù)期限

B

勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

C

培訓(xùn)內(nèi)容及費用明細

D

用人單位就服務(wù)期限對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

依照法律規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ ?）的工資報酬。

A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

在試用期內(nèi)，針對考核不合格的員工，可以提前（ ?）通知解除勞動關(guān)系。

A

1天

B

3天

C

7天

D

10天

解決沖突時的和平共處法適用于（ ?）。

A

員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的

B

沖突雙方求同存異，承認和接受對方的某些方面

C

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

D

沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理

下列員工援助計劃的發(fā)展歷程不包括（ ?）。

A

職業(yè)戒酒計劃

B

健康醫(yī)療計劃

C

員工援助計劃

D

員工增強計劃

員工援助計劃的實施要點不包括（ ?）。

A

向生活貧困的職工家庭提供資助

B

做好職業(yè)心理健康宣傳

C

在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建支持性工作環(huán)境

D

開展多種形式員工心理咨詢

關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是（ ?）。

A

企業(yè)不能將病假作為事假處理

B

用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假

C

每一位員工均可享受帶薪年休假

D

企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

員工援助計劃（EAP）的內(nèi)容包括（?。?。

A

員工健康體檢與健康增進方案

B

員工壓力管理

C

企業(yè)文化建設(shè)

D

員工自身不良情緒管理的輔導(dǎo)

E

績效考核改進方案

企業(yè)變革的形式一般包括（?。?br>

A

改制

B

重組

C

整合

D

收購

E

倒閉

職業(yè)倦怠的干預(yù)方式包括（?。?。

A

個體干預(yù)

B

主體干預(yù)

C

客體干預(yù)

D

組織干預(yù)

E

團體干預(yù)