人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響，此時解決沖突的方法是（?。?。

A

上級仲裁法

B

拖延法

C

教育法

D

和平共處法

下列關(guān)于錄用信的陳述，錯誤的是（ ?）。

A

錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

B

錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C

錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D

錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

關(guān)于企業(yè)在進(jìn)行加班管理時，應(yīng)注意的事項描述錯誤的是（ ?）。

A

為員工提供正規(guī)培訓(xùn)

B

為出差人員設(shè)置出差津貼

C

可以提供補(bǔ)休的加班費

D

核準(zhǔn)勞動者加班工資

（ ?）是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

A

經(jīng)濟(jì)性裁員

B

結(jié)構(gòu)性裁員

C

優(yōu)化性裁員

D

破壞性裁員

（? ）是＂過勞＂特別是＂過勞死＂發(fā)生的一項基礎(chǔ)因素。

A

生理因素

B

心理因素

C

經(jīng)濟(jì)因素

D

社會因素

關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是（ ?）。

A

企業(yè)不能將病假作為事假處理

B

用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假

C

每一位員工均可以享受帶薪年休假

D

企業(yè)可以不批準(zhǔn)孕期女員工假期申請

員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括（ ?）。

A

向生活貧困的職工家庭提供資助

B

減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C

情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D

改變不合理的信念、行為模式和生活方式

關(guān)于加班的說法錯誤的是（ ?）。

A

員工自愿延長工作時間的不屬于加班

B

綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入

C

實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入

D

綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)有加班收入

下列關(guān)于職業(yè)倦怠干預(yù)的敘述，不正確的是（ ?）。

A

對管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃

B

通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C

適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D

執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理

關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯誤的是（ ?）。

A

解聘可分為即時解聘和預(yù)告解聘

B

辭職是員工單方面離職行為

C

協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致

D

協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金