人力資源初級職稱
篩選結果 共找出90題

當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將（ ?）作為人員選擇的第一步。

A

初步面試

B

證明材料和背景材料的核實

C

申請表和簡歷的篩選

D

考試和測驗

人力資源招聘的起始階段是（ ?）。

A

錄用決策

B

人力需求診斷

C

求職者篩選與錄用

D

錄用結果反饋

下列不屬于評價中心技術中可能涉及到的甄選技術的是（? ）。

A

無領導小組討論

B

知識測試

C

角色扮演

D

公文筐測試

關于錄用決策，不合適的陳述是（ ?）。

A

用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

B

當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以用人部門的意見為準

C

盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

D

錄用決策必須上報當地勞動行政部門

在招聘面試中，面試考官的主要任務是（ ?）。

A

緩解緊張情緒，使求職者表現出真實能力

B

獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息

C

向應聘者承諾更多的報酬以吸引人員

D

詳細了解求職者的特殊經歷和能力

E

避免與求職者建立互信關系

關于招聘錄用決策的說法，正確的是（ ?）。

A

正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標

B

如果人事部門與用人部門在錄用人選上產生分歧，應當錄用人事部門確定的人選

C

招聘經理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例

D

錄用決策通常應在綜合分析測評數據資料的基礎上作出

E

錄用決策一旦作出，應該馬上通知被錄用者

新員工上崗任用應完成的工作有（ ?）。

A

召開見面會

B

簽訂＂聘用合同＂

C

頒發(fā)＂正式錄用通知書＂

D

新聘員工體檢

E

參觀工作地

招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（ ?）。

A

掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B

掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準

C

了解符合錄用的人力資源的主要來源

D

掌握各種招聘所需的人事測量技術

E

掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術

外部招聘的缺點有（ ?）。

A

帶來新鮮＂血液＂

B

對應聘者了解少，可能招錯了人

C

對內部人員的積極性產生不利影響

D

適應或定向的時間比較長

E

容易造成＂近親繁殖＂

關于招聘的規(guī)模，正確的陳述有（ ?）。

A

招聘中每個階段的比例越高，招聘的規(guī)模就越大

B

各個階段的通過比例是由招聘人員自己確定的

C

招聘錄用的階段越多，招聘的規(guī)模相應地就越大

D

招聘的規(guī)模越大越好

E

組織一般通過金字塔模型確定招聘規(guī)模