人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

下列關(guān)于實(shí)施招募活動(dòng)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計(jì)劃書，通過(guò)適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

B

組織所發(fā)布的招募信息必須簡(jiǎn)潔、明確

C

在實(shí)施招募計(jì)劃過(guò)程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與

D

在實(shí)施招募活動(dòng)的過(guò)程中收集的求職者簡(jiǎn)歷必須是電子的

（? ）是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

A

臨時(shí)性工作崗位

B

主要性工作崗位

C

輔助性工作崗位

D

替代性工作崗位

一般情況下，最終的招募計(jì)劃必須獲得（? ）的審批，方可進(jìn)入實(shí)施階段。

A

人力資源部門

B

董事會(huì)

C

上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)

D

股東會(huì)

有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（? ）依據(jù)。

A

工作經(jīng)驗(yàn)

B

個(gè)人特征

C

身體特征

D

人格類型

（? ）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。???????

A

招募計(jì)劃

B

招募需求

C

招募評(píng)估

D

招募實(shí)施

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（? ）個(gè)月的崗位。

A

3

B

6

C

8

D

9

（? ）很大程度上會(huì)為求職者和組織之間的相互搜尋過(guò)程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來(lái)源。

A

內(nèi)部員工推薦

B

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C

獵頭公司

D

校園招聘

下列關(guān)于校園招募的描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

需要付出一定的成本，時(shí)間耗費(fèi)比較多

B

如果招募者本人素質(zhì)較差，會(huì)給組織帶來(lái)負(fù)面的影響

C

通過(guò)校園招募可以提高組織在學(xué)生中的知名度

D

在進(jìn)行校園招募時(shí)，一般不會(huì)選派同校的員工去，避免攀關(guān)系，拉幫結(jié)派

（? ）會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長(zhǎng)期來(lái)看，還會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

A

能力

B

成就

C

職業(yè)興趣

D

人格

（? ）實(shí)際上是在一個(gè)固定的時(shí)間和地點(diǎn)為需要招募人員的組織和求制者提供了一個(gè)接觸和溝通的機(jī)會(huì)。

A

私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

C

人才交流會(huì)

D

校園招募