人力資源初級職稱
篩選結果 共找出90題

求職者以前從事過類似的工作，而且現(xiàn)在還申請這種工作，就說明此人比較喜歡這份工作，并且有能力把它干好，這體現(xiàn)了甄選參考的（ ?）依據(jù)。

A

工作經(jīng)驗

B

歷史績效

C

正規(guī)教育

D

人格類型

（ ?）是對一個人在接受了一定的教育或訓練之后獲得的成果進行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。

A

心理測試

B

人格測試

C

成就測試

D

評價中心技術

在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（ ?）。

A

招募

B

面試

C

甄選

D

招聘

下列關于甄選的基本程序描述錯誤的是（ ?）。

A

在簡歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息

B

甄選測試可以是考察專業(yè)知識和技能的書面考試

C

在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以雇傭那些準備錄用的求職者

D

雇用求職者之前的最后一個重要程序是要求求職者進行體檢

（ ?）是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論。

A

單獨面試

B

系列面試

C

無領導小組討論

D

小組面試

下列關于影響招募工作的組織內部因素，描述不正確的是（ ?）。

A

在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大

B

職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大

C

組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度

D

一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響

（ ?）是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

A

招募廣告

B

校園招募

C

內部招募

D

人才交流會

（ ?）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。

A

校園招聘

B

招募廣告

C

獵頭公司

D

人才交流會

在心理測試中不包括（ ?）。

A

能力測試

B

工作樣本測試

C

職業(yè)興趣測試

D

人格測試

下列關于職位公告的說法錯誤的是（ ?）。

A

職位公告屬于內部招募的方法

B

職位公告是職業(yè)管理體系中的一個不可或缺的組成部分

C

職位公告屬于外部招募的方法

D

職位公告，就是指一個組織將在內部出現(xiàn)的某個或某些職位空缺的信息，通過組織內部的公告欄、出版物或者內部網(wǎng)頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的一種做法