人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

下列屬于內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點的有（? ）。

A

成本低

B

被推薦者最終被錄用的可能性較大

C

被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快

D

被推薦者流動率相對較高

E

被推薦者工作態(tài)度可能不會太好

招募范圍主要取決因素有（? ）。

A

職位本身的要求

B

填補職位的候選人的地區(qū)可得性

C

組織的戰(zhàn)略定位

D

招募的方向

E

招募的目標(biāo)人群

下列屬于影響招募工作組織內(nèi)部因素的有（? ）。

A

職位本身的特點

B

市場勞動力的供求狀況

C

組織的人力資源管理政策

D

組織的形象

E

企業(yè)與政府的關(guān)系

下列屬于個性特征的是（? ）。

A

婚姻狀況

B

身高

C

性別

D

年齡

E

體重

相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（ ?）。

A

給企業(yè)帶來新鮮血液

B

招聘對象的選擇余地大

C

提高組織培訓(xùn)的投資回報率

D

保持員工晉升的連續(xù)性

E

人員測評的成本低

（? ）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

A

心理測試

B

人格測試

C

成就測試

D

評價中心技術(shù)

（? ）通常是指組織在外部進(jìn)行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群。

A

招募范圍

B

招募規(guī)模

C

招募渠道

D

招募時間

下列關(guān)于招募的影響因素描述錯誤的是（? ）。

A

組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個方面

B

在勞動力市場供大于求的情況下，從組織外部招募合格求職者的難度就較低

C

當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣時，企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會變小

D

政府對招募工作的限制越多，招募工作的難度會越大

（? ）是指組織對求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對工作經(jīng)驗卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇傭員工之后會向他們提供較多的培訓(xùn)，這樣就可以讓員工逐漸適應(yīng)職位的工作要求。

A

高薪戰(zhàn)略

B

培訓(xùn)戰(zhàn)略

C

廣泛搜尋戰(zhàn)略

D

獵頭招聘戰(zhàn)略

根據(jù)面試的（? ），可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。

A

標(biāo)準(zhǔn)化程度

B

組織形式

C

難以程度

D

壓力大小