快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

核實(shí)證明材料和背景材料的作用是（ ?）。

評(píng)估招聘效果的指標(biāo)有（ ?）。

與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是（ ?）。

招募的基本戰(zhàn)略包括（? ）。

（? ）的最大優(yōu)點(diǎn)是測(cè)試內(nèi)容實(shí)際工作的相關(guān)度非常高，缺點(diǎn)在于它專門針對(duì)特定的職位設(shè)計(jì)，無(wú)法適用于其他職位，此外，它的開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。

（? ）的一種最主要方法就是看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門對(duì)所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

組織招募的（? ）的優(yōu)點(diǎn)是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問(wèn)題是組織將來(lái)可能要承擔(dān)較高的人工成本。

按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（? ）。

通常情況下，招募需求必須由（? ）確定。

大五”人格測(cè)試中，（? ）是對(duì)于各種職位都具有較高效度的人格特征。