人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

（? ）被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試，它是針對特殊職業(yè)或職業(yè)群（音樂、美術(shù)、體育等）而設(shè)計的能力測試。

A

一般認知能力測試

B

特殊認知能力測試

C

心理運動能力測試

D

身體能力測試

在霍蘭德職業(yè)興趣類型中，（? ）適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。

A

現(xiàn)實型

B

研究型

C

藝術(shù)型

D

社會性

下列關(guān)于內(nèi)部招募的優(yōu)點描述不正確的是（? ）。

A

增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機會

B

降低招募的風(fēng)險

C

內(nèi)部候選人能夠較快的適應(yīng)新工作的需要

D

有利于組織內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定

甄選過程的第一步是（? ）。

A

甄選測試

B

審查求職者申請表

C

初步雇傭決策

D

制定甄選計劃

關(guān)于招募的說法，正確的是（? ）。

A

招募是指從組織外部招聘新員工

B

招募的目的就是從求職者中選出最合適的候選人

C

通過招募吸引來的求職者越多越好

D

招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁

下列關(guān)于電子招募廣告的描述正確的有（? ）。

A

是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式

B

可以采取在本公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本公司的各類人員招募信息

C

可以采取通過網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息

D

可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者

E

這種招募形式的收益成本比相對較低

一份招募計劃通常包括（? ）。

A

招募范圍

B

招募規(guī)模

C

招募薪酬

D

招募時間

E

招募渠道

招募的費用預(yù)算取決于（? ）。

A

財務(wù)能力

B

企業(yè)規(guī)模

C

招募渠道

D

招募時間

E

招募規(guī)模

下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點的是（? ）。

A

收益成本比相對較高

B

發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C

有助于減少組織的時間投入和文案工作

D

視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會

E

節(jié)約招募成本

勞務(wù)派遣一般在（? ）工作崗位上實施。

A

臨時性

B

主要性

C

輔助性

D

替代性

E

不可替代性