人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

下列可能會在評價中心技術(shù)中用到的甄選技術(shù)是（? ）。

A

分層抽樣

B

心理測試

C

公文筐測試

D

主題演講

E

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

招募工作的基本程序主要有（?。?br>

A

確定招募需求

B

制定招募計劃

C

實施招募活動

D

評估招募效果

E

進(jìn)行招募監(jiān)控

下列關(guān)于內(nèi)部招募的說法正確的有（?。?。

A

職位空缺的出現(xiàn)可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定

B

減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對求職者進(jìn)行篩選而不得不支出的成本

C

降低招募的風(fēng)險

D

容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象

E

優(yōu)勝者在管理方面會更加容易

在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是（ ?）。

A

制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實能力

B

獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

C

夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者

D

詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

E

與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點是（ ?）。

A

能夠快速傳播招聘信息

B

適用于招聘各種不同類型的員工

C

招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群

D

招聘信息的傳播面會很廣

E

求職者可以對招聘信息做出快速反應(yīng)

下列選項中屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（? ）。

A

增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機(jī)會

B

能夠降低招募的風(fēng)險

C

招募成本較高

D

候選人在組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷決定了他們了解組織的工作程序、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)方式等情況。

招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（ ?）。

A

掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B

掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C

了解符合錄用的人力資源的主要來源

D

掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)

E

掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)

下列屬于外部招募缺點的有（? ）。

A

招募成本低

B

打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平

C

外部招募員工需要較長時間來適應(yīng)組織的各種情況

D

為組織帶來新的思想方式

E

抑制近親繁殖

根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為（? ）。

A

單獨面試

B

系列面試

C

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D

小組面試

E

集體面試

一般來說，在制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（? ）。

A

招募廣告必須能夠引起求職者的注意

B

招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺職位的興趣

C

招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望

D

招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動

E

招募廣告應(yīng)能最大限度節(jié)省招募成本