人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

在招募新員工時，有些企業(yè)要求候選人能夠勝任職位，但同時又不想承擔(dān)太高的人工成本，這種招募戰(zhàn)略稱為（? ）。

A

廣泛搜尋戰(zhàn)略

B

高工資戰(zhàn)略

C

等待戰(zhàn)略

D

培訓(xùn)戰(zhàn)略

（? ）是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。

A

實習(xí)生計劃

B

工作現(xiàn)場參觀訪問計劃

C

校園招募計劃

D

內(nèi)部員工推薦計劃

在霍蘭德職業(yè)興趣類型中，（? ）適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會計、統(tǒng)計類工作。

A

現(xiàn)實型

B

研究型

C

常規(guī)型

D

社會性

（? ）是對求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對工作經(jīng)驗卻沒有太高的要求。

A

高薪戰(zhàn)略

B

培訓(xùn)戰(zhàn)略

C

廣泛搜尋戰(zhàn)略

D

獵頭招聘戰(zhàn)略

下列關(guān)于獵頭公司的描述錯誤的是（? ）。

A

是私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)中一種非常特殊的高端就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

B

填補組織髙級管理職位的候選人，獵頭公司可能是唯一恰當(dāng)?shù)暮蜻x人來源渠道

C

節(jié)省擬招募高級管理人才的組織的高管人員的時間

D

與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，獵頭公司的費用是較高昂的

（? ）是通過科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。

A

招募

B

面試

C

甄選

D

招聘

（? ）指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。

A

招募

B

面試

C

甄選

D

招聘

下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯誤的是（? ）。

A

勞務(wù)派遣機構(gòu)所從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)

B

勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立一年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬

C

在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬

D

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

（? ）可以考察被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力等個性特點。

A

公文筐測試

B

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C

角色扮演

D

主題演講

甄選的主要方法不包括（ ?）。

A

心理測試

B

人格測試

C

成就測試

D

評價中心技術(shù)