人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出87題

下列方法中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有（ ?）。

A

經(jīng)驗(yàn)判斷法

B

個(gè)案研究法

C

業(yè)務(wù)流程分析法

D

專題訪談法

E

工作分析法?

關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到

B

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能

C

員工受到的壓力越大，取得的績(jī)效越好

D

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

E

為了及時(shí)反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的基本框架經(jīng)常進(jìn)行修訂?

屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（ ?）。

A

量化標(biāo)準(zhǔn)

B

卓越標(biāo)準(zhǔn)

C

基本標(biāo)準(zhǔn)

D

客觀標(biāo)準(zhǔn)

E

描述性標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

排序法是最簡(jiǎn)單實(shí)用的

B

行為錨定法是效果最好的

C

績(jī)效考核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績(jī)效水平?jīng)Q定

D

關(guān)鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益損失

影響企業(yè)績(jī)效考核周期選擇的因素不包括（? ）。

A

獎(jiǎng)金發(fā)放周期

B

工作性質(zhì)

C

工作任務(wù)完成周期

D

工資發(fā)放周期

（? ）將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別，評(píng)估時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。

A

圖評(píng)價(jià)尺度法

B

行為錨定法

C

行為觀察量表法

D

排序法

關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

B

績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

C

績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提髙

D

績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升

（? ）一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)。

A

行為指標(biāo)

B

特質(zhì)指標(biāo)

C

結(jié)果指標(biāo)

D

軟指標(biāo)

績(jī)效考核技術(shù)的量表法不包括（? ）。

A

排序法

B

行為錨定法

C

圖評(píng)價(jià)尺度法

D

行為觀察量表法

績(jī)效考核指標(biāo)的（? ）是根據(jù)考評(píng)及考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂，使績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系更加理想和完善。

A

考評(píng)前修訂

B

考評(píng)中修訂

C

考評(píng)后修訂

D

連續(xù)性修訂