人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出87題

（? ）是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法。

A

工作分析法

B

個(gè)案研究法

C

業(yè)務(wù)流程分析法

D

專題訪談法

（? ）能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益的巨大損失。

A

不良事故評(píng)估法

B

關(guān)鍵事件法

C

圖評(píng)價(jià)事件法

D

行為錨定法

關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B

績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C

績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D

績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

（? ）的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。

A

交替排序法

B

配對(duì)比較法

C

強(qiáng)制分布法

D

關(guān)鍵事件法

（? ）要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績(jī)效目標(biāo)）制定。

A

描述性標(biāo)準(zhǔn)

B

量化標(biāo)準(zhǔn)

C

基本標(biāo)準(zhǔn)

D

卓越標(biāo)準(zhǔn)

（? ）是一種主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和他們自己的直觀判斷來確定權(quán)重的方法。

A

工作分析法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

業(yè)務(wù)流程分析法

D

專題訪談法

下列屬于績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容的是（? ）。

A

績(jī)效考核指標(biāo)

B

績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重

C

績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D

績(jī)效考核技術(shù)的選擇

E

績(jī)效考核周期

績(jī)效考核在人力資源管理中的作用有（? ）。

A

是人員配置和甄選的依據(jù)

B

是人員開發(fā)的依據(jù)

C

有助于建立和諧的組織文化

D

是薪酬分配的依據(jù)

E

是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

下列屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的有（? ）。

A

經(jīng)驗(yàn)判斷法

B

對(duì)偶比較法

C

倍數(shù)加權(quán)法

D

360°評(píng)估法

下列有關(guān)績(jī)效及績(jī)效考核的說法，正確的是（ ?）。

A

個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基，個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)

B

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾

C

績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績(jī)效決定

D

結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點(diǎn)制訂職業(yè)生涯規(guī)劃

E

績(jī)效考核可以用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果?