人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出87題

有些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會(huì)影響員工的績(jī)效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)注意的（ ?）問題。

A

考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

B

考核指標(biāo)要使員工能夠控制

C

考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余

D

各維度的考核指標(biāo)恰當(dāng)分配權(quán)重

（ ?）是將各考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較，從而得出權(quán)重的權(quán)重設(shè)計(jì)方法。

A

工作分析法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

對(duì)偶比較法

D

倍數(shù)加權(quán)法

在績(jī)效管理的各環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重于（ ?）。

A

績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高

B

績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

C

員工個(gè)人能力的發(fā)展

D

績(jī)效計(jì)劃的制訂

考核指標(biāo)的缺失和冗余會(huì)影響績(jī)效考核的（?。?br>

A

客觀性

B

公平性

C

公正性

D

真實(shí)性

E

準(zhǔn)確性

下列屬于績(jī)效考核目的的是（?。?br>

A

提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

B

幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)

C

為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D

完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

E

獲得利潤(rùn)最大化

概括員工的工作，可以從（?。┙嵌?。

A

工作環(huán)境

B

工作內(nèi)容

C

工作效率

D

工作的獨(dú)立性

E

工作的完整性

績(jī)效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（?。?。

A

績(jī)效考核是評(píng)估人員招聘效果的依據(jù)

B

績(jī)效考核是人員配置和甄選的依據(jù)

C

績(jī)效考核是人員開發(fā)的依據(jù)

D

績(jī)效考核是薪酬分配的依據(jù)

E

績(jī)效考核是社會(huì)保險(xiǎn)參保的依據(jù)

根據(jù)操作方法的不同，排序法可分為（?。?。

A

復(fù)雜排序法

B

簡(jiǎn)單排序法

C

隨機(jī)排序法

D

交替排序法

E

概率排序法

（　）一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

A

工作分析

B

業(yè)務(wù)流程分析

C

績(jī)效考核分析

D

績(jī)效指標(biāo)分析

E

描述性標(biāo)準(zhǔn)分析

在績(jī)效考核的技術(shù)中，量表法包括（ ?）。

A

關(guān)鍵事件法

B

圖尺度評(píng)價(jià)法

C

行為錨定法

D

行為觀察量表法

E

強(qiáng)制分布法