人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出87題

績(jī)效考核指標(biāo)是對(duì)員工績(jī)效（? ）進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。

A

態(tài)度

B

行為

C

情感

D

能力

E

業(yè)績(jī)

下列關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說法正確的是（? ）。

A

績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分

B

有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

C

績(jī)效考核是一個(gè)完整的管理過程，績(jī)效管理只是一個(gè)環(huán)節(jié)

D

績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

E

績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

確定績(jī)效考核周期需考慮的因素包括（? ）。

A

獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

B

工作任務(wù)完成周期

C

工作的性質(zhì)

D

員工的工作態(tài)度

E

員工的素質(zhì)狀況

（? ）是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

A

描述性標(biāo)準(zhǔn)

B

量化標(biāo)準(zhǔn)

C

基本標(biāo)準(zhǔn)

D

卓越標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的說法，正確的是（? ）。

A

績(jī)效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績(jī)效指標(biāo)不能用于選拔性評(píng)價(jià)

B

績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C

績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

D

員工績(jī)效考核指標(biāo)主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素構(gòu)成

下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法錯(cuò)誤的是（? ）。

A

關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目

B

記錄員工的關(guān)鍵事件

C

根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定

D

關(guān)鍵事件法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè)：在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在

（? ）是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與其他所有人進(jìn)行若干次兩兩比較，然后根據(jù)比較結(jié)果排出績(jī)效名次。

A

行為觀察量表法

B

排序法

C

配對(duì)比較法

D

不良事故評(píng)價(jià)法

通常來說，薪酬中變化的部分由（? ）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（? ）的價(jià)值決定。

A

職位；績(jī)效

B

獎(jiǎng)金；績(jī)效

C

績(jī)效；職位

D

獎(jiǎng)金；職位

在績(jī)效考核的（? ）中需要運(yùn)用關(guān)鍵事件技術(shù)。

A

配對(duì)比較法

B

排序法

C

圖評(píng)價(jià)尺度法

D

行為錨定法

（? ）是最簡(jiǎn)單實(shí)用的一種績(jī)效考核方法。

A

標(biāo)桿超越法

B

排序法

C

配對(duì)比較法

D

強(qiáng)制分布法