人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出87題

（? ）是通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標。

A

工作分析法

B

業(yè)務流程分析法

C

個案研究法

D

專題訪談法

（ ?）是研究者通過面對面的談話，用口頭溝通的途徑直接獲取有關(guān)信息的研究方法。

A

工作分析法

B

個案研究法

C

業(yè)務流程分析法

D

專題訪談法

（ ?）是根據(jù)某一次評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工的獲勝次數(shù)進行績效排序。

A

交替排序法

B

配對比較法

C

強制分布法

D

關(guān)鍵事件法

績效管理的主要目的是（ ?）。

A

對員工進行獎勵和懲罰

B

控制員工的工作過程

C

建立客觀的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密融合

D

評估員工的實際工作效果

績效考核指標體系的設(shè)計中，首要步驟是（ ?）。

A

粗略劃分績效指標的權(quán)重

B

通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標

C

通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系

D

對績效考核指標體系進行修訂

關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（ ?）。

A

績效管理是一個完整的管理過程

B

績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C

績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D

績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

（ ?）是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。

A

排序法

B

行為錨定法

C

關(guān)鍵事件法

D

圖評價尺度法