人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出87題

在評估管理者時(shí)，（? ）是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個(gè)獨(dú)特的角度觀察管理者工作行為。

A

同級

B

上級

C

自己

D

下級

通過將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級，并制定每個(gè)等級的人數(shù)比例，從而確定最終的績效評估結(jié)果的績效考核方法稱為（ ?）。

A

配對比較法

B

行為錨定法

C

圖評價(jià)尺度法

D

強(qiáng)制分布法

下列關(guān)于績效的描述，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

從管理學(xué)角度來看，績效是企業(yè)期望的結(jié)果

B

從社會(huì)學(xué)的角度來看，每個(gè)人的績效都在保證其他人的生存權(quán)利

C

績效對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則

D

從管理學(xué)角度，績效反映了市場經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則

績效考核的評估主體，一般不包括（ ?）。

A

上級

B

同事

C

工會(huì)

D

外部人員

績效考核中，排序法是將員工的（ ?）按照從高到低的順序進(jìn)行排列。

A

業(yè)績

B

行為

C

出勤率

D

工作完成度

關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

績效考核可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B

績效考核可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C

績效考核是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D

績效考核可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

在績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)過程中，有很多需要注意的事項(xiàng)，關(guān)于注意事項(xiàng)的說法錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

B

考核指標(biāo)要使員工能夠控制

C

考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余

D

對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

下列績效考核方法中，不屬于比較法的是（ ?）。

A

排序法

B

強(qiáng)制分布法

C

配對比較法

D

行為錨定法

（ ?）是指評價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。

A

簡單排序法

B

交替排序法

C

強(qiáng)制分布法

D

關(guān)鍵事件法

下列不屬于績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（? ）。

A

量化標(biāo)準(zhǔn)

B

卓越標(biāo)準(zhǔn)

C

基本標(biāo)準(zhǔn)

D
客觀標(biāo)準(zhǔn)