人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出87題

根據(jù)企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成（? ）。

A

上級

B

下級

C

同事

D

平級

E

員工自己

下列屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（? ）。

A

工作分析法

B

經(jīng)驗判斷法

C

對偶比較法

D

倍數(shù)加權(quán)法

E

權(quán)值因子判斷法

通過績效考核，可以（? ）。

A

實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

B

了解員工的發(fā)展?jié)摿?br>

C

控制員工的工作過程

D

評估員工的實際工作效果

E

建立客觀的績效優(yōu)化體系

下列績效考核技術(shù)屬于描述法的是（? ）。

A

配對比較法

B

觀察法

C

關(guān)鍵事件法

D

比較法

E

不良事故評估法

從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的有（ ?）。

A

幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

B

提高企業(yè)的核心競爭力

C

為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D

實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合

E

完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

（? ）主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求。

A

描述性標(biāo)準(zhǔn)

B

量化標(biāo)準(zhǔn)

C

基本標(biāo)準(zhǔn)

D

卓越標(biāo)準(zhǔn)

單一的選擇（? ）作為評估主體，可能會使評估結(jié)果摻雜評估者的主觀意識，影響考核的信度和效度。

A

上級

B

同時

C

外部人員

D

員工自己

（ ?）方法基于一個有爭議的假設(shè)：在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

A

排序法

B

配對比較法

C

強制分布法

D

關(guān)鍵事件法

關(guān)于績效的說法，錯誤的是（ ?）。

A

績效是對工作行為和工作結(jié)果的一種反映

B

績效在一定程度上反映了員工的素質(zhì)

C

績效是組織對員工個人的一種承諾

D

個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基

（? ）在評價員工業(yè)績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評估“的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序。

A

復(fù)雜排序法

B

簡單排序法

C

隨機排序法

D

交替排序法