人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用的是（　）。

A

各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)

B

人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

C

聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

D

管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向（?。?。

A

嚴(yán)謹(jǐn)

B

創(chuàng)新

C

開(kāi)放

D

革新

組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ?）。

A

職能結(jié)構(gòu)

B

層次結(jié)構(gòu)

C

部門結(jié)構(gòu)

D

職權(quán)結(jié)構(gòu)

最有利于公司的高層管理者擺脫具體事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的是（?。?。

A

行政層級(jí)式組織形式

B

按職能劃分的組織形式

C

矩陣組織形式

D

事業(yè)部制形式

不屬于傳統(tǒng)組織管理方法的是（?。?。

A

結(jié)構(gòu)技術(shù)

B

全面質(zhì)量管理

C

敏感性訓(xùn)練

D

質(zhì)量圈

組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對(duì)組織成員的影響，這屬于組織文化內(nèi)容中的（?。?。

A

結(jié)果導(dǎo)向

B

團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向

C

進(jìn)取心

D

人際導(dǎo)向

職能制組織形式的主要特點(diǎn)有（　）。

A

職能分工

B

直線—參謀制

C

雙重領(lǐng)導(dǎo)

D

集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)

E

管理權(quán)力高度集中

關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A

它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

B

它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率

C

它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力

D

它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E

它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括（?。?。

A

敏感性訓(xùn)練

B

團(tuán)際發(fā)展

C

質(zhì)量圈

D

調(diào)查反饋

E

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A

組織的制度變化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B

強(qiáng)調(diào)登記制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

C

高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

D

級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E

管理層次多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策