人力資源中級職稱
篩選結果 共找出625題

關于組織文化結構的說法，正確的是（　）。

A

組織文化分為物質層、制度層和精神層三個層次

B

制度層制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設

C

有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志

D

物質層是制度層和精神層的物質基礎

E

精神層是形成物質層及制度層的思想基礎

下面關于全面質量管理的敘述，正確的有（?。?。

A

在實施全面質量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行

B

全面質量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法，并情愿共同承擔責任

C

挑選具有高度責任感的員工也是全面質量管理的一個重要環(huán)節(jié)

D

全面質量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

E

全面質量管理需要最高管理層的支持

下面屬于敏感性訓練目的的有（?。?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

A

了解自己如何看待別人及別人如何看待自己

B

促使成員的自我知覺更為現實

C

增強群體凝聚力

D

功能失調的人際沖突減少

E

相互交換不滿意見及改進建議

領導者的主要技能是（? ）。

A

管理技能

B

技術技能

C

人際技能

D

協調技能

E

概念技能

魅力型領導理論認為，領導者的非道德特征包括（? ）。

A

使用權力為他人服務

B

提升自己的個人愿景

C

指責或批評相反的觀點

D

從危機中思考和學習

E

單向溝通

生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格（? ）。

A

指導式

B

推銷式

C

支持式

D

參與式

E

授權式

關于有限理性模型內容的說法，正確的是（? ）。

A

決策者可以知道所有的可能方案

B

決策者可以通過計算選出最佳方案

C

決策者的目標是找到令人滿意的結果

D

存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進行選擇

E

決策者認知的是真實世界的簡化模型

密西根模式中描述領導行為的維度包括（? ）。

A

關系取向

B

績效取向

C

員工取向

D

生產取向

E

目標取向

在決策過程存在投入增加現象，也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導致投入增加現象的因素包括（? ）。

A

投資回報延期

B

管理者不存在信息加工錯誤，如忽略了負面信息

C

決策者想要維護自己的面子

D

組織的溝通體系失效

E

決策者拒絕變革

在魅力型領導理論中，能夠促使歸因的領導特質包括（? ）。

A

共情

B

自信

C

社會敏感性

D

印象管理技能

E

道德特質