人力資源中級職稱
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羅伯特·豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為是（? ）。

A

成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B

支持型領(lǐng)導(dǎo)

C

交易型領(lǐng)導(dǎo)

D

參與式領(lǐng)導(dǎo)

E

指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

組織文化是從（　）樹立起來的典范。

A

最高管理層

B

中間層

C

執(zhí)行人員

D

顧客

（? ）是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況。

A

規(guī)范化

B

專業(yè)化程度

C

制度化程度

D

人員結(jié)構(gòu)

關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（　）。

A

管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B

管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系

C

管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度

D

管理幅度與管理層次是相互制約的

關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是（　）。

A

全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程

B

全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施

C

挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

D

要達到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

組織設(shè)計是指對組織結(jié)構(gòu)及其（?。┧M行的設(shè)計。

A

戰(zhàn)略目標

B

運行方式

C

崗位職責(zé)

D

分布規(guī)模

具有直線——參謀制特點的組織形式屬于（?。?。

A

行政層級式

B

矩陣組織形式

C

職能制形式

D

事業(yè)部制形式

關(guān)于有限理性模型的說法，錯誤的是（ ?）。

A

在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意

B

決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

C

有限理性模型中的理性受到了一定限制

D

有限理性模型與經(jīng)濟理性模型存在質(zhì)的差異

關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是（ ?）。

A

通過更高的理想和組織價值觀來激勵追隨者

B

能夠為組織制定明確的愿景

C

通過獎勵和懲罰來影響員工

D

通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工

俄亥俄大學(xué)對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究，得到兩個描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度：（? ）。

A

關(guān)心人和工作管理

B

任務(wù)驅(qū)動和人際關(guān)系

C

指導(dǎo)和參與

D

人格和情境